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公立医院年底前取消耗材加成

时间:2018-07-20 17:26  来源:网络整理  阅读次数: 复制分享 我要评论

  公立医院年底前取消耗材加成

公立医院年底前取消耗材加成

  (资料图片)

  昨日,省政府出台《广东省深化公立医院综合改革行动方案》(以下简称《行动方案》),提出广东医改的十大任务(“综改十条”),分别从现代医院管理制度、高水平医院建设、医联体建设、财政投入、医疗保障、医疗服务价格、薪酬制度、药品耗材采购、互联网+医疗健康、综合监管十个方面明确了32项具体改革措施。据悉,在《行动方案》基础上,省直相关部门将在今年10月底前出台专项配套改革措施。

  《行动方案》的出台是广东医疗卫生领域改革的又一重大举措。《行动方案》有哪些亮点?广东省卫生计生委进行了深度解读。

  羊城晚报记者 丰西西 通讯员 粤卫信

  广东医改“路线图”  

  医院建设

  ●60亿支持20家医疗机构建高水平医院

  高水平医院建设“登峰计划”是广东医疗卫生事业发展的“重头戏”,省财政将安排60亿元左右、分两批支持20家重点医院实施高水平医院建设“登峰计划”。

  据省卫生计生委透露,广东将争取到2022年建成一个综合类国家医学中心和若干个专科类国家医学中心、区域医疗中心和国家区域中医(专科)诊疗中心,新增2-3名院士、2-3个国家重点实验室、4-6个临床医学研究中心,争取全国百强医院达15家以上。

  ●医联体内医保基金结余留用可协议分配

  《行动方案》指出,要全面推进紧密型医联体建设。2018年底前,每个地级以上市至少选择一个县(市、区)为试点,推广深圳罗湖医院集团以“强基层、促健康”为医联体运营核心目标,以医保基金总额预付为主要利益导向机制,以家庭医生为居民健康“守门人”的经验。

  根据《行动方案》,医疗集团和医共体可成立理事会;对医联体内部因双向转诊、远程医疗服务等互有参与业务产生的业务收入、医保基金的结余留用,可按协议约定在牵头单位和成员单位之间进行分配。

  ●2020年全省医疗机构信息互联互通

  日前,广东率先发文推进“互联网+医疗健康”发展,此次行动方案明确,要建设广东“健康云”,到2020年建成覆盖各级各类医疗卫生机构的业务专网,实现省市两级全民健康信息综合管理平台全覆盖,实现各级各类医疗卫生机构互联互通、业务协同。

  医疗服务

  ●按病种分值付费病种不少于1000个

  省卫生计生委表示,目前,广东正在全面实施按病种分值付费(注:按病种分值付费是指按照不同疾病所发生的不同医疗费用之间的比例关系,给每一住院病种确定相应分值,体现医疗耗费成本高低和多少情况,根据月出院病种构成情况及每一病种出院人次计算总分值,向医疗机构付费的方式)。

  《行动方案》要求各地级以上市实施按病种分值付费病种数不少于1000个。同时,率先提出要重点提高创新技术的病种分值标准,将日间手术和符合条件的门诊术前检查纳入按病种分值付费范围,对同病同效的中医治疗病例给予相同支付标准,支持创新技术发展和中医治疗。

  ●到2020年基本医保报销比例约75%

  《行动方案》明确,此轮公立医院改革的目标是,到2020年,全省布局合理、分工协作的医疗卫生服务体系和分级诊疗格局基本形成,以健康为中心的医疗卫生服务模式基本实现。

  值得一提的是,根据《行动方案》,到2020年,全省公立医院门诊、住院次均费用年度增幅低于常住居民人均可支配收入增幅,区域医疗费用增长控制在10%以下;基本医保政策范围内报销比例稳定在75%左右,个人卫生支出占卫生总费用的比重下降到25%以下;二级以上公立医院和政府办基层医疗卫生机构全部参与医联体,县域内住院率提高到90%左右。

  ●今明年每年至少调整一次服务价格

  为确保取消药品和医用耗材加成后,医疗服务价格实际补偿水平达到政府补偿比例,行动方案要求,各地在2018年至2019年,每年至少调整一次医疗服务价格。调整中医服务项目价格不受调价总量限制,落实对儿科等倾斜支持政策。

  另外,要探索设立药事服务费。省卫生计生委表示,目前广东医疗服务价格调整的权限已下放到各地市,鼓励各地在理顺医疗服务价格过程中,积极探索设立药事服务费,补偿药事服务成本,体现药事服务价值。

  薪酬制度

  ●明年全省逐步推广院长年薪制

  公立医院薪酬制度改革是此次医改的重要任务。《行动方案》提出,今年,深圳、珠海、惠州、佛山、东莞市要开展公立医院薪酬制度专项改革试点,其他地级以上市要各选择一家以上公立医院开展试点。

  值得注意的是,《行动方案》还鼓励公立医院结合内部考核结果自主分配奖励性绩效工资,重点向关键和紧缺岗位、高风险、高强度的传染、放射岗位、向业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜,向人民群众急需且专业人才短缺的妇儿产科、精神科等人员倾斜。

  《行动方案》指出,要推进公立医院主要负责人目标年薪制。2018年,深圳、珠海、惠州、东莞市率先试行公立医院主要负责人年薪制;2019年,总结试点经验并逐步向全省推开,合理确定公立医院主要负责人薪酬水平。

  ●医生评职称有望医院“说了算”

  记者留意到,“综改十条”首要任务是加快建立现代医院管理制度,健全公立医院运行新机制。具体而言,要推进公立医院政事分开、管办分开;从2018年起,新设公立医院可实行员额制管理。

  《行动方案》明确,推进医院自主开展卫生系列高级职称评审试点工作,要求分层分类科学制定评审标准,突出职业素养、临床能力和业绩等,目的是完善评价标准,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,突出业绩水平和实际贡献。

  惠民措施

  ●仿制药通过一致性评价可优先采购

  临床“救命药”短缺也是居民看病就医中的一个难题。《行动方案》明确,要健全短缺药品联动会商机制,通过构建分层监测、分级预警、分类储备、分步应对的药品供应保障体系,全方位保障医疗机构药品供应。

  对此,省卫生计生委分析认为,目前,广东药品短缺主要是保障政策不够细化、相关环节衔接不够顺畅所致。

  部分国外原研药价格高、国产高质量仿制药短缺也造成用药难题。《行动方案》指出,鼓励公立医院优先承接本省药品的仿制药一致性评价和临床综合评价工作。在药品使用方面,对通过一致性评价的药品品种,应在医保支付方面予以适当支持,医疗机构应优先采购并在临床中优先使用。

  ●职工医保个人账户资金可买商业健康险

  行动方案还明确,健全多层次医疗保险体系,鼓励商业保险机构开发与基本医疗保险相衔接的补充医疗保险,支持职工医保参保人使用个人账户资金购买商业健康保险。

  ●今年年底前取消医用耗材加成

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